채용공고 운영정책

제1조 (공고 등록 기준)

근무형태, 근무지역, 급여(또는 협의 조건), 근무시간 범위를 명확히 기재해야 합니다.

지원 마감일, 근무 요일, 채용 형태(파견/알바/정규)는 반드시 구분 표시해야 합니다.

• 최저임금 미만 표시
• 연령·성별·지역 편견 표현
• 허위 약속 문구

제2조 (검수 및 조치)

신고·알림 지표가 과도할 경우 또는 사전신고된 위반 패턴이 있으면 선검수 후 공개/비공개 결정을 합니다.

불건전 채용 광고는 노출 제한, 내용 수정 요청, 임시 중단을 거칩니다.

제3조 (지원자 보호)

지원자 유출 차단 및 피싱성 링크를 금지합니다.

• 지원자에게 개인정보 요구 시 사전 동의 필요
• 면접비·입사 보증금 선입금 강요 금지
• 연락처 노출은 통신수단 단계별 가시성 규칙을 준수

제4조 (신고 처리)

신고가 접수되면 접수/조사/조치 이력을 기록하고, 필요 시 증빙 제출을 요청할 수 있습니다.

허위 신고가 반복되면 신고자에게도 패널티가 부과됩니다.

제5조 (이의신청)

비공개·제한·삭제 조치 후 7일 이내 이의신청이 가능합니다.

운영팀은 사실관계 검토 후 문서 보완 또는 부분 복구 여부를 결정합니다.

제6조 (제재 및 조정)

중요 위반 사안은 영구 삭제, 결제 환수, 계정 보안 점검까지 연계 적용될 수 있습니다.

• 경고, 노출 제한, 임시 이용정지, 영구 이용정지
• 반복 위반 시 추가 검토와 결제 제한